Молодь і незадекларована праця – поняття несумісні

Чому саме молодь є найбільш важливою ланкою ринку праці? Тому що саме цим людям у найближчий час доведеться відбудовувати нову країну і це дійсно може бути країна мрії, але для цього вкрай необхідне створення умов для самореалізації та розвитку потенціалу молоді в Україні, підвищення рівня її самостійності та конкурентоспроможності, забезпечення активної участі молоді в суспільному житті.

Перше робоче місце для тих хто закінчує навчання має стати відправним пунктом з якого формується повага до своєї праці, розуміння що від офіційного працевлаштування держава стає міцнішою, вразливі категорії населення більш захищені.

За даними досліджень в Україні неформально зайнятими були 3,97 млн. осіб, з них за наймом працювали – 2,1 млн. осіб, або 53 % від неформально зайнятих осіб, яких вдалося визначити в ході дослідження.

Гендерна складова зайнятих неформально працівників серед чоловіків складає (57,9%). В поселенському розрізі неформально зайнятих жителів сільської місцевості 52%, проти 48% жителів міських поселень.

Самими уразливими до неформальної зайнятості є дві верстви населення це молодь, віком від 15 до 24 років та особи пенсійного віку від 60 до 70 років. У 2016 році частка неформально зайнятих осіб з групи «молодь» складала майже 35%, а осіб пенсійного віку – 36,0%.

Основними формами прояву незадекларованої праці в України є чотири основних та одна додаткова:

• Неформальна зайнятість у формальному секторі;
• Зайнятість у неформальному секторі;
• Приховування фактично відпрацьованого робочого часу та виплата заробітної плати, «в конверті»;
• Підміна фактичних трудових договорів цивільними та господарськими, а також штучне використання дистанційних та аутсорсингових механізмів для приховування найманої праці;
• Не оформлена належним чином вторинна зайнятість осіб, які мають оформлені трудові відносини за основним місцем роботи.

Є багато життєвих шляхів для досягнення мети, проте використання міжнародного досвіду, своїх переконань не порушувати закон, впевненість в тому, що є тільки один шлях побудувати краще майбутнє, де панує верховенство права, це почати із себе, як найманого працівника, або підприємця, або керівника власної компанії. Це дасть змогу зрозуміти іншим, що необов’язково їхати за кордон у пошуках кращого життя, його можна побудувати тут і для себе!

---

Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!

Інформаційна кампанія «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!» спрямована на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану, зокорема праці молоді.

Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього, сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці та працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів. Проте якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу або роботодавець зазнає збитків, тоді усім стає зрозуміло, що без договору все набагато складніше. Трудовий договір допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права та обов’язки.

Це як водії, які завжди користуються ременем безпеки – вони, як правило, набагато рідше порушують правила дорожнього руху. Ця кампанія спрямована на молодь, яка хоче або зголосилася працювати без укладення трудових договорів.

Мета - попередження та/або усунення порушень законодавства про працю при оформленні трудових відносин шляхом інформування молоді про права і обов’язки працівника та роботодавця.

Держпраці закликає працівників і роботодавців дотримуватися законодавства про працю і укладати трудові договори. Такий підхід сприятиме створенню справедливих і безпечних умов праці для всіх та укріпленню економіки нашої країни.

---

ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ У ЗАКОНОДАВСТВІ УКРАЇНІ